Maryam Al Arbeed

كادر التمريض – 7

تابع\ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009

جدول رقم 3

وظائف الاشراف في التمريض وشروط شغلها

شروط شغل الوظيفةالوظيفة
مؤهل جامعي تخصصي +10 سنوات خبرة رئيس هيئة تمريضية بالمنطقة
رئيس تمريض مستشفى
رئيس تمريض رعاية أولية
مؤهل جامعي تخصصي + 8 سنوات خبرةمساعد رئيس تمريض مستشفى
مساعد رئيس تمريض رعاية أولية
مؤهل جامعي تخصصي + 6 سنوات خبرة ممرض مسئول جناح

ملاحظات

أن شغل الوظائف الإشرافية تحكمها شروط أخرى بالإضافة إلى الشروط الواردة في هذا الجدول كالقدرات الشخصية, والمشاركة في الدراسات و البحوث, والمقدرة على الأبداع, ويمكن إضافة تلك الشروط من قبل الجهة المعنية باستخدام هذه الوظائف وذلك بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية

يجوز شغل الوظائف الواردة في هذا الجدول لحملة المؤهل الجامعي الغير تخصصي ولحملة الدبلوم التخصصي من الموجودين بالخدمة وقت العمل بوظائف التمريض المستحقة, على أن تضاف سنة خبرة للجامعي وسنتان خبرة للدبلوم على سنوات الخبرة في هذا الجدول

يجوز للجهة المعنية باستخدام هذه الوظائف إضافة وظائف أخرى على الوظائف الواردة في هذا الجدول وذلك بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية

عدم المساس بالمستوى الوظيفي الاشرافي الذي وصل اليه الموظف ولا تتوفر فيه شروط شغله باعتباره من الحقوق المكتسبة

كادر التمريض – 7

تابع \قرار مجلس الخدمة المدنية رقم(5) لسنة 2009

جدول رقم 2

وظائف الهيئة التمريضية المساندة محدودة التدرج

شروط شغل الوظيفةالوظيفةالمستوى
دكتوراه في التخصص + 12 سنة خبرة
أو ماجستير في التخصص + 14 سنة خبرة
رئيس اختصاصي تمريضالأول
مؤهل جامعي تخصصي + 14 سنة خبرةاختصاصي أول تمريضالثاني
مؤهل جامعي تخصصي + 10 سنوات خبرةاختصاصي تمريضالثالث
مؤهل جامعي تخصصي أو دبلوم تخصصي + 5 سنوات خبرة أو ثانوية عامة + دورة سنتنان + 10 سنوات خبرةممرض أولالرابع
مؤهل جامعي تخصصي أو دبلوم تخصصي + 5 سنوات خبرة أو ثانوية عامة + دورة سنتان + 5 سنوات خبرة
أو متوسطة + دورة ثلاث سنوات +13 سنوات خبرة
ممرضالخامس
دبلوم تخصصي أو ثانوية عامة + دورة سنتان أو متوسطة + دورة ثلاث سنوات + 8 سنوات خبرةممرض مساعدالسادس

ملاحظات

  • تمثل مدة الخبرة في الجدول أعلاه الحد الأدنى في كل مستوى من مستويات وظائف التمريض المساندة
  • الخبرات المطلوبة لشغل وظائف التمريض المساندة في الخبرات اللاحقة على المؤهل أو الدورة المتخذة أساسا في شغل الوظيفة
  • يجوز إضافة شروط أخرى على شروط شغل الوظيفة الواردة في الجدول أعلاه وذلك بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية
  • الموظفون الموجودون في الخدمة وقت العمل بالمسميات الوظيفية الواردة في هذا الجدول القائمون على أعمال التمريض الذين لا تتوافر فيهم شروط شغل هذه الوظائف – ينقلون الى وظيفة فني خدمات تمريض بصفة شخصية

كادر التمريض – 6

صفحة (5) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009

مادة(19) يكون المرتب الأساسي لأفراد الهيئة التمريضية غير الكويتيين في بداية التعيين وفقا للآتي

الحد الأقصى لعدد العلاواتفئة العلاوة
"بالدينار"
المرتب الأساسيالمؤهل
1010260بكالوريوس
58200دبلوم (نصف جامعي)
57165أقل من دبلوم

ويمنح المرشح للتعيين علاوة واحدة عن كل سنة خبرة في التمريض على النحو الموضح أعلاه وذلك بغرض تحديد المرتب الأساسي المستحق له

مادة(20) لا يشمل أحكام هذا القرار الموظفون المعينون على جداول مرتبات خاصة بالهيئات والمؤسسات العامة

مادة(21) يوقف العمل بالقرار رقم(6) لسنة 1981, و (6) لسنة 2000 وقرار مجلس الخدمة المدنية المتخذ باجتماعه رقم(6\2000) المشار اليها – للموظفين المشمولين بأحكام هذا القرار

مادة(22) يعمل بهذا القرارا من 1\10\2009 وينشر في الجريدة الرسمية

كادر التمريض – 5

تابع قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009

جدول رقم 1

وظائف الهيئة التمريضية المشتركة المتدرجة فنيا

شروط شغل الوظيفةالوظيفةالمستوى
دكتوراه في التخصص + 12 سنة خبرة
أو ماجستير في التخصص + 14 سنة خبرة
رئيس اختصاصي تمريضالأول
مؤهل جامعي تخصصي + 14 سنة خبرةاختصاصي أول تمريضالثاني
مؤهل جامعي تخصصي + 10 سنوات خبرةاختصاصي تمريضالثالث
مؤهل جامعي تخصصي أو دبلوم تخصصي + 5 سنوات خبرة أو ثانوية عامة + دورة سنتنان + 10 سنوات خبرةممرض أولالرابع
مؤهل جامعي تخصصي أو دبلوم تخصصي + 5 سنوات خبرة أو ثانوية عامة + دورة سنتان + 5 سنوات خبرة
أو متوسطة + دورة ثلاث سنوات +13 سنوات خبرة
ممرضالخامس
دبلوم تخصصي أو ثانوية عامة + دورة سنتان أو متوسطة + دورة ثلاث سنوات + 8 سنوات خبرةممرض مساعدالسادس

ملاحظات

تمثل مدة الخبرة في الجدول أعلاه الحد الأدنى في كل مستوى من مستويات وظائف التمريض

الخبرات المطلوبة لشغل وظائف التمريض هي الخبرات اللاحقة على المؤهل المتخذ أساسا في شغل الوظيفة

تخفض من سنوات الخبرة الواردة في الجدول أعلاه مدة سنتين للحاصل على الماجستير و أربع سنوات للحاصل على شهادة الدكتوراه في المستويات الرابع والثالث والثاني على أن تكون مدة الخبرة المتبقية لاحقة على أعلى مؤهل حاصل عليه و في أحد تخصصات التمريض بشرط أن تكون هناك مدة ممارسة فعلية لا تقل عن سنتين سابقة على الماجستير أو الدكتوراه
يجوز إضافة شروط أخرى على شروط شغل الوظيفة الواردة في الجدول أعلاه وذلك بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية

كادر التمريض – 4

رابعا: أحكام عامة

مادة(12) تأخذ كل من مكافأة المستوى الوظيفي, و بدل طبيعة العمل, والمكافأة التشجيعية, والزيادة في المكافأة التشجيعية, و علاوة غلاء المعيشة, ومكافأة المؤهل العلمي – حكم المرتب فتصرف كاملة أو مخفضة تبعا له

مادة (13) تحدد وزارة الصحة مواقع العمل التي تندرج تحت كل قسم من أقسام بدل طبيعة العمل (أ, ب, ج) الواردة بالجدول رقم (4) المرافق لهذا القرار

كما تحدد وزارة الصحة للجهات الأخرى المعنية بهذا القرار مواقع العمل لديها التي تندرج تحت كل قسم من أقسام هذا البدل, وذلك بالتنسيق مع هذه الجهات, على أن يرد لديوان الخدمة المدنية نسخة من هذا التحديد

مادة(14) تحدد وزارة الصحة الضوابط التي يتم بموجبها منح بدل خفارة ومكافأة للتدريب بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية

ويتولى ديوان الخدمة المدنية تبليغ الجهات الأخرى المعنية بهذا القرار بتلك الضوابط للعمل بموجبها

مادة (15) استمرار عدم استحقاق الموظفين الكويتيين المشمولين بأحكام هذا القرار – للمكافأة المالية الشهرية المقررة للموظفين الكويتيين في القطاع الحكومي وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (8) لسنة 2005 المشار إليه

مادة (16) لا يجوز الجمع

بين بدل الخفارة و التعويضات عن الأعمال الإضافية و عن العمل بنظام النوبة

بين مكافأة التدريب وأية مكافآت أو بدلات أخرى خاصة بالتدريب

بين البدلات و المكافآت الواردة بهذا القرار من ناحية وبين أية بدلات أو مكافآت مقررة للتخصص أو لنوع العمل وكذلك المكافآت التي تصرف بصفة شخصية

مادة (17) يوقف صرف البدلات و المكافآت الواردة بهذا القرار في حالة نقل أو ندب الموظف إلى وظيفة أخرى لا تدخل ضمن وظائف التمريض

مادة (18) تضمن الجدول رقم (4) المرافق لهذا القرار علاوة غلاء المعيشة بواقع “120” دينارا شهريا للكويتيين و “50” دينارا شهريا لغير الكويتيين وهي المقررة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2008 المشار إليه

كادر التمريض 3

ثالثا: أحكام انتقالية

مادة(8) ينقل الموظفون الموجودون بالخدمة وقت العمل بهذا القرار إلى الوظائف الجديدة الواردة في الجدولين رقمي (1) و (2) المرافقين لهذا القرار وذلك وفقا للشروط المحددة لكل منها, مع مراعاة أحكام المادة (2) من هذا القرار

مادة(9) يجوز للجهة الاعتداد بسنوات الخبرة الزائدة عن السنوات المطلوبة كحد أدنى لشغل أي مستوى من مستويات وظائف الهيئة التمريضية المتدرجة فنيا أو محدودة التدرج – كمدد بقاء افتراضية في المستوى وذلك وفقا لما تقرره اللجنة الفنية التي تشكلها الجهة لهذا الغرض

مادة(10) عدم المساس بالمستوى الوظيفي الذي وصل إليه الموظف عند العمل بهذا القرار

مادة(11) تحدد الجهة المستوى الفني لشاغلي الوظائف الاشرافية لديها في التمريض وفقا لشروط شاغلي وظائف الهيئة التمريضية في الجدولين رقمي (1),(2) المرافقين لهذا القرار

كادر التمريض 2

ثانيا البدلات والمكافات

مادة(5) يمنح الموظفون المشمولون بأحكام هذا القرار مكافأة المستوى الوظيفي, وبدل طبيعة عمل, ومكافأة تشجيعيه, والزيادة في المكافأة التشجيعية, وعلاوة غلاء المعيشه, وبدل الخفارة, ومكافأة تدريب بالفئات المقررة لمستوياتهم الوظيفية وفقا للجدول رقم 4 المرافق لهذا القرار

مادة(6) يمنح الموظفون المشمولون بأحكام هذا القرار الشاغلون للوظائف الإشرافية في التمريض الوارده بالجدول رقم 3 المرافق لهذا القرار – بدل اشراف بالفئات المقابلة لمستويات وظائفهم المشتركة المتدرجة فنيا وفقا للجدول رقم 4 المرافق لهذا القرار

مادة(7) يمنح الموظفون المشمولون بأحكام هذا القرار مكافأة مؤهل علمي بواقع 50 دينارا شهريا للحاصل على دكتوراه و 25 دينارا شهريا للحاصل على الماجستير, على ان تكون تلك الشهادات معادله وفي مجال التمريض

وتحدد وزارة الصحة تلك الشهادات التي يستحق الحاصلون عليها مكافأة المؤهل العلمي وفقا لمتطلبات التمريض

كادر التمريض – 1

قرار رقم 5 لسنة 2009 بشان بدلات و مكافآت افراد الهيئة التمريضية

مجلس الخدمة المدنية

بعد الاطلاع على المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شان الخدمة المدنية والقوانين المعدلة له

وعلى المرسوم الصادر في 7 جمادي الأولى سنة 1939 هجري الموافق 4 ابريل سنة 1979 في شان نظام الخدمة المدنية و تعديلاتها

وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 6 لسنة 1981 بشان منح بدلات للموظفين القائمين على الخدمات الطبية بوزارة الصحة وتعديلاتها

وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 6 لسنة 2000 بشان بدلات ومكافآت افراد الهيئة التمريضية الكويتيين بوزارة الصحة

وعلى موافقة مجلس الخدمة المدنية باجتماعه رقم 6\2000 المنعقد بتاريخ 12\12\2000 بمعالجة مسميات الهيئة التمريضية غير الكويتيين بوزارة الصحة ورواتبهم وبدلاتهم

وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 8 لسنة 2005 بشان منح الموظفين الكويتيين العاملين في القطاع الحكومي – مكافاة مالية شهرية

وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 3 لسنة 2008 بشان منح الموظفين العاملين في القطاع الحكومي علاوة غلاء معيشة

وبناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية وبعد موافقة مجلس الخدمة المدنية باجتماعه رقم 2\2009 المنعقد بتاريخ 7\9\2009

– قرر –

أولا  : وظائف افراد الهيئة التمريضية

مادة(1)  يقصد بالألفاظ والعبارات التالية – في مجال تطبيق هذا القرار- المعاني المبينة قرين كل منها

جدول المرتبات العام   ———–جدول الدرجات والمرتبات المرافق للمرسوم الصادر في 4\4\1979 المشار اليه

الوظائف المشتركة————-الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهل جامعي او دبلوم

الوظائف المساندة————-الوظائف التي يتطلب شغلها مؤهل دون جامعي

الموظفون——————الموظفون الكويتيون المعينون على درجات مجموعه الوظائف العامة بجدول المرتبات العام, والموظفون غير الكويتيين المعينين بموجب احد العقدين الثاني والثالث- الشاغلون لوظائف التمريض المحددة بهذا القرار العاملون في  نفس مجال تخصصهم

النقل—————–نقل الموظفين من وظائف التمريض الحالية الى الوظائف الواردة في الجدولين رقمي (1),(2) المرافقين لهذا القرار

مادة(2) تحدد وظائف افراد الهيئة التمريضية المشتركة والمساندة وفقا للجدولين رقمي (1),(2) المرافقين لهذا القرار

ويراعى في شغلها الشروط المحددة لكل منها وتعتبر الملاحظات الواردة في هذين الجدولين جزء لا يتجزأ منهما, كما يراعى الاتي

أ- احتساب مدة الخبرة المطلوبة كحد ادنى لشغل الوظيفة بعد استبعاد المدة التي يقضيها الموظف في غير مجال الوظيفة سواء كان منتدبا او معارا او منقولا او موقوفا عن العمل اوفي إجازة أيا كان نوعها او مدتها باستثناء الإجازة الدورية او البعثة الدراسية المنتهية بالحصول على مؤهل دراسي في مجال عمل الوظيفة

ب – تحتس كل سنتين خبرة خارج الكويت في مجال التخصص بسنة في مجال شغل الوظيفة

مادة(3) تحدد وظائف الاشراف في التمريض وشروط شغلها وفقا للجدول رقم (3) المرفق لهذا القرار

مادة(4) يراعى عند رفع المستوى الوظيفي للموظفين المشمولين بأحكام هذا القرار الى المستوى الأعلى- الشروط المحددة في التصنيف الوظيفي المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية بالإضافة الى الشروط الواردة في المادة(2) من هذا القرار

المعضلة الازلية بين وجهة نظر الممرض وقرار الطبيب

مشكلة صادفت أغلب الممرضين عند رعاية المرضى وهي من جزئين

أولا اختلاف الراي بين الممرض و الطبيب بما يتعلق بعلاج المريض؛ ولحل هذا الاختلاف حسب المتبع من قوانين وزارة الصحه في الكويت فإن الطبيب المعالج له الرأي الأخير في طريقة العلاج ولكن بحنكة الممرض التي يستطيع ان يمارسها على الطبيب لاقناعه بوجهة نظره و رأيه او العكس

ثانيا (وهو نادر) ان يكون قرار الطبيب معارض لقوانين وزارة الصحه بما يتعلق بمهام التمريض، مثال ذلك، عندما يطلب الطبيب من الممرض ان يكتب بيانات المريض على ورقة العلاج او ورقة تطور حالة المريض اليومية، فيجب ان يكون رد الممرض بالرفض القطعي لان هذا ينافي قوانين وزارة الصحة ولكن بأسلوب لبق ومن دون إهانات للزميل الطبيب وعن طريق شرح وجهة النظر للطبيب

الهدف من هذا المقال ان جميع القوانين العالمية تعطي الطبيب الاحقية باتخاذ القرار بالنسبة للعلاج و دور الممرض توثيق جميع القرارات وردة فعل المريض بالنسبة للعلاج المعطى دون تغيير، والا سيحمل المسئولية القانونية لعدم تنفيذ قرار الطبيب. عندما سئلت المحامية كارولين بوبرت عن هذا الموضوع أعطت الاولويه لقوانين المستشفى وثانيا قرار الطبيب ولا يؤخذ بعين الاعتبار وجهة نظر و رأي الممرض و لا حتى السبب وراء رفضه تنفيذ قرار الطبيب مما يؤدي إلى معاقبة الممرض لعدم الاستجابة لقرار الطبيب ، ودورنا كممرضين توثيق القرار بصورة دقيقة ومراقبة تطور حالة المريض بعد تنفيذ قرار الطبيب

بعد ان تحدثنا عن دور الممرض من الناحية القانونية لنتحدث عن دور الممرض الفعلي الواجب عليه تاديته من الناحية الفعلية

التمريض علم وفن تطور على مر العصور والازمان, صحيح انه بدء كمساعد للطبيب ولكن العلم الحديث والفهم العميق لدور الممرض طوره الى مفهوم علمي اشمل واعظم من ذلك بحيث لا يقتصر دور الممرض على رعاية المرضى في المستشفيات بل يشمل نواحي أخرى كثيره منها

الرعاية الشاملة للفرد خلال الصحة والمرض من الناحية الجسمانية والنفسية والروحية والاجتماعية

تعليم وتثقيف المريض وعائلته عن كيفية التعامل مع المريض وطريقة الاهتمام به وإعطاء الادوية له واستخدام الأجهزة الطبية في المنزل وغير ذلك مما يحتاجه الفرد وعائلته من تعليم

عمل خطة شاملة متكاملة حسب احتياجات الفرد الشخصية وتقييم نجاحها عن طريق مدى استجابة الفرد لها وتحسن حالته الجسمانية او النفسية

العمل كحلقة اتصال عن طريق ملاحظة المريض وايصال هذه الملاحظات للطاقم الطبي اجمع لعمل اللازم عندما تتطلب حالة المريض ذلك

وجميع هذه المهام واكثر تتم على أسس علمية ونظريات  مثبتة عالميا على مر الازمان والعصور خاصة بمهنة التمريض ولها مفاهيم منفصلة عن باقي المهن الطبية الأخرى لتنظم سير هذه المهام وطرق تطبيقها ومدى فعاليتها لتحسين حالة المرضى وتثقيف المجتمع

caught in the middle: doctor’s order Vs hospital policy

التمريض الكويتي ______الى اين؟

التمريض الكويتي بدأ مشواره في سنة 1962 عندما افتتح معهد التمريض (كلية التمريض سابقا) برئاسة سعاد حسين من معهد التمريض بالإسكندرية.  واستمر المشوار الى ان تم افتتاح كلية التمريض لبرنامج البكالوريوس, و تم ابتعاث طلبة كويتيين لاتمام الدراسات العليا في مهنة التمريض لتطويرها وخدمة مجتمعنا

وبعد القاء نظره قريبه لهذه المهنة الإنسانية بعين الممرضين والممرضات الكويتيين نكتشف انه هناك هضم لحقوقهم المهنية واهمها يومين اجازه أسبوعية اسوه بباقي المهن وانا أقول للمسئولين انه قرار طال انتظاره

ولكن هناك قضايا اهم تتعلق بهذه المهنة على سبيل المثال ؛اين قانون مزاولة المهنة لتنظيم سير العمل, القانون الذي ينظم طريقة الحكم في هذه المهنة المترتب عليها حياة وصحة المواطنين التي يكفلها دستور الكويت في المادة15

ماهو الهدف او الخطة المستقبلية لأصحاب الشهادات بهذه المهنة و ماهي الواجبات والحقوق المتطلبة والواجب تأديتها لخدمة الوطن و المهنة

من خلال عملي صادفت شخصيات إدارية يشغلون وظائف إشرافيه بخلفيات علميه وثقافيه متنوعة، من المسئول في تنظيم القرارات التي تصدرها هذه الشخصيات ومدى صحتها القانونية بدون مرجع او اثبات رسمي لتطبيقها ومدى دوري كممرض مسئول لمناقشتها ورفضي تنفيذها بدون قرار خطي موقع من مصدرها.

ماهي المواصفات المتطلبة مني (كممرضة كويتية) للعمل في مهنة إشرافيه بدون اللجوء للقضاء بسبب تدخل الواسطة في وظائف ترعى حياة وصحة المواطنين

لماذا لا يوجد مركز علمي كمكتبة تمريضية توفر جميع المراجع المطلوبة لخدمة هذه المهنة الجليلة

انا ممرضة كويتيه اعمل في وزارة الصحة منذ 11عاما, وطوال فترة عملي واجهتني اسئله كثيره اثارت دهشتي .  والان اسئلها لكل ممرض كويتي يتشرف بتمثيل هذه المهنه الانسانيه

لماذا التمريض؟  هل انت متاكد بأنك كويتي تعمل بالتمريض؟  هل للتمريض شهادة جامعيه معترف بها عالميا؟

اثارت هذه الاسئله فضولي وعند البحث وجدت انه المجتمع الكويتي ذو الثقافات المتفاوته بما يتعلق بمهنة التمريض ودورها في المجتمع, ويعود هذا الى النظره الاجتماعية لهذه المهنه بسبب ندرة أبناء الكويت الممثلين لهذه المهنه, وكذلك ان الهيئه التمريضيه العظمى هي من الجاليات الأخرى,  حيث اخر احصائيه لوزاره الصحه في سنه 2014 الهيئه التمريضيه 18الف ممرض وممرضه 6%منهم كويتيين فقط

ومن خلال بحثي وجدت مقاله في وكالة الانباء الكويتية (كونا)  بعنوان التمريض في الكويت مهنة انسانيه تحظى برعاية كبيره بقلم الكاتبة اسراء علي وكانت صوره المقاله تتمثل بالهيئه التمريضيه في مستشفى الاميري لعام 1953 وما احزنني انهم من جاليات غير كويتية

ولكن هناك امثله مشرفة وشخصيات تمثل هذه المهنه من حملة شهادة الدكتوراة الى شهادة معهد التمريض. وقليلين من يعرفون انه للتمريض شهادات جامعيه ودراسات منفصله عن باقي المهن وللأسف هذا سؤال صادفني كثيرا لماذا لم تصبحي طبيبة وردا على هذا السؤال ومن هنا اتشرف وأقول بصوت عال بالانابه عن كل من يمثل هذه المهنة نعم انا ممرض كويتي وهذه مهنتي واتشرف بها ولن ابدلها بمهنة أخرى

مصادر

Back to top
© 2017 Q8 Nursing Club