Learn Your Rights

Job description of quality nurse (QN)

1- JOB IDENTIFICATION:

Responsible to:

Quality office and nursing director.

Responsible for:

Health care employees of hospital and primary health care (PHC).

Approved by:

  • nursing department
  • quality and accreditation directorate
2-JOB SUMMARY:
QN works within the framework of established objectives, policies and protocols of Quality and Accreditation Directorate, hospitals/PHC and nursing department. QN has the responsibility to facilitate improvement of service in health care facility according to the recommended standard of quality health care.  QN works under the direct supervision of Quality & Accreditation Directorate and pursuit opportunities for continuous improvement.
3- DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
  1. participates in quality committees in accordance with their approved rules and regulation in the hospital/PHC.
  2. collects quality indicators data in coordination with health care department and communicate the results and recommendation with concerned department.
  3. participates in quality improvement studies and follows the result and recommendation.
  4. identifies and prioritizes health care related problems and solve it using quality improvement tools and communicates result to concern department.
  5. follows up implementation of quality and accreditation directorate plans and programs.
  6. educates, and trains hospital/PHC personnel on quality, safety and accreditation programs.
  7. ensure patient satisfaction survey is conducted within the health care organization and follow up the results and recommendations.
  8. participates in accreditation programs and follow up the implementation of required standard in coordination with accreditation coordinators.
  9. participates in accreditation MOCK survey.
  10. participates in development of necessary safety policies required to improve the safety and quality of health care.
  11. monitors the implementation of safety programs in health care organization using safety indicators.
  12. prepares and submits individual report of quality office activities every six months to the quality accreditation directorate and concerned authority.
  13. participates in the preparation of semiannual/ annual report of quality office activities and achievement and submit to Quality and Accreditation Directorate and concerned authority.
  14. attends quality and Accreditation Directorate periodic meeting.
  15. participates/ attends in the training program held by the quality and Accreditation Directorate.
  16. participates in the team assignment for specific tasks related to the quality, safety and Accreditation program in the quality and Accreditation Directorate.
  17. carries out additional work-related assignment entrusted to his/her in the field of quality, safety and accreditation.

4-QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

KUWAITI:

  • Bachelor Degree in nursing with 2 years experience.
  • associate degree in nursing with 4 years experience.
NON-KUWAITI:
  • master degree in nursing with 2 years experience in Kuwait.
  • bachelor degree in nursing with 3 years experience in Kuwait.
Computer awareness:
valid ICDL(International Computer Drive License) certificate.
licensure:
valid Kuwait nursing license.
other specifications:
must complete Q-A training program.
5-OTHER REQUIREMENTS:
  •  possess verbal and written communication skills in Arabic/English language.
  • possess critical thinking and analysis skills.
  • demonstrates professionalism and positive personality.
  • possess good physical and mental health.

 

 

Assistant Director job description

one who contributes to aspects of over all organization of the nursing services and assumes leadership in the administration of the nursing services, day, evening, and night.

she or (he) is directly responsible to the director of nursing and nursing services.

major responsibilities are:

1- Planning and organization:

a. works within a framework of the ministry of public health, the division of nursing, and the policies and practices in the specific facility – hospitals, schools, clinics, health centers, interprets and implements the policies and exercises judgement in matters to be referred.

b. gives guidance to area or ward head nurse in the organization of the nursing personnel and environment for effective patient care and services.

c. contributes to effective management and control of supplies and equipment and makes recommendations for changes in quality and quantity.

d. consult with heads of service areas, pharmacy, stores, food and housekeeping services, in matters regarding improvement of services to patients, recommends changes in current practices.

2- Administration and co-ordination:

a. develops and carries out a supervisory program, guides area or ward head nurses in their administration of the nursing services in accordance with established policies and programs.

b. takes major responsibility for evaluating standards of comprehensive patient care, observe patients, nursing personnel, and environment, and on the basis of findings, submits evaluation reports to the director of nursing and nursing services as an index of the effectiveness of the total nursing services and nursing personnel.

c. makes written recommendations to the director of nursing and nursing services for changes that may be indicated.

d. maintains records and reports that provide for continuity in the administrative process.

e. makes adjustments in assignment of personnel to meet emergency situations relating to illness, increase in patient census, etc…..

f. takes initiative ( especially evening and night) to keep the director of nursing and nursing services advised of unusual situations which may need referral to the medical or hospital director, or may be authorized to contact either one directly.

3- Education and staff development:

a. participates in and has major responsibility for development and implementation of an orientation program for patients, and for nursing service personnel.

b. works actively with the total staff development program, constantly interprets its purposes and contributes to evaluation of its effectiveness (may be the person in the organization designated to organize the program).

c. makes proposals for studies with a view to raising standards of patient care and maintaining morale of staff at optimum level.

d. gives guidance to personnel in patient teaching as well as in giving care to patients.

e. assumes responsibility for her reading and study program and encourages others to do so.

f. recognizes leadership qualities in nursing personnel and makes appropriate recommendations for promotion, further study opportunity, etc……

 

 

head nurse job description

one who is responsible for the administration of a single ward (unit) in the hospital (25-23) patients, a unit in a clinic service, or school health service, a unit in an operating room, labor or delivery room, emergency room, central supply service, out patient service, or an employee health service.

the head nurse is directly responsible to the assistant director in nursing service.

major responsibilities center around:

1- planning and organization:

a- estimating the numbers and categories of personnel needed to meet the needs of patients and submitting requests for same with justifications.

b- on the basis of nursing service philosophy and objectives and standards for patient care make assignment and work schedule for best utilization and patient services.

c- promoting and integrating the medical, administrative and over all division of nursing policies in to a pattern of ward policies and procedures.

d- securing the necessary supplies and equipment to facilitate the work of personnel and arranging for their maintenance and repair.

e- organization and control of the environment to provide for comfort and safety factors and promote conditions for recovery and promoting inter personal relationships conductive to co-operative effort and co-ordination of people and their services.

2- administration and co-ordination:

a- implementing policies, procedures, standards, in nursing service by supervising the activities of all nursing personnel, evaluating their effectiveness in accordance with established programs of supervision and evaluation, giving guidance as needed.

b- developing and maintaining harmonious working relationships(and schedules) with department heads who provide services, materials and equipment for use with patients advises them of the kind and amount needed to carry on the work with patients.

c- developing schedules (policies and procedures) with x-ray, laboratories, physical medicine and all treatment services so their requirements can be incorporated in the plan of care for patients and adjustments made as needed.

d- understanding and interpreting the scope and role of nursing care and services and requiring nursing personnel to remain within the limits, so maximum amount of time may be devoted to meeting patient needs for care and services on the wards (units).

e- through round making with doctors and a system of records and reports, acquaints the doctors with development in patients condition and reaction; and providing instruction to patients consisted with the medical diagnosis and plan of care.

f- preparing reports that contribute to continuity in patient care and comprehensive health services in all facilities.

g- solving problems as they arise and exercising judgement in referring matters requiring further consideration and action to the clinical area assistant director, or the assistant director in nursing service.

h- making adjustment in time schedules and assignments consistent with policies in the nursing services and needs on the ward (units).

I- teaching nursing personnel economical use of supplies and equipment used in giving care.

j- implementing personnel policies and keeping nursing personnel informed of changes as they occur, or involving them when ward decisions are to be made.

k- acquainting nursing personnel with expectations relating to the quality of work and standards in patient care, ethical conduct and uniform grooming standards of the nursing service, and including these in the work of each person.

3- education and staff development:

a- providing for orientation of patient on admission and new staff on employment.

b- developing a program of patient instruction in terms of his general needs and specifically in relation to his present illness.

c- learning the process of developing nursing care plans, and guiding nursing personnel in developing one for each patient as a basis for quality nursing care.

d- providing guidance to nursing personnel as needed in work and on request, personally.

f- recognizing leadership capabilities of nursing personnel and submitting study opportunities which would lead to promotion.

g- developing a continuing education program for self, and guiding others to plan for personal and professional advancement.

 

 

job description -1

title – staff nurse   male \ female

location – different hospital departments

job function:

she is the nurse who works within the frame of the nursing division and hospital policies and regulations.

she works under supervision of the head nurse and is assessed by her.

she performs the nursing duties as nurse who fills the patient needs and participates in setting and executing the nursing care plans in both prevention and curative spheres.

she must be physically, mentally and psychologically fit.

Arabic and English language is required.

function and responsibilities:

  1. she is responsible for providing a nursing care for a group of patient assigned by the head nurse.
  2. estimate the patient’s needs.
  3. develop the plan of nursing care for each patient and must write her plans.
  4. provide healthy atmosphere for her patient.
  5. execute the nursing policies and regulations.
  6. prepare all medical and nursing equipment and tools prior to any procedure undertaken on the patient as well as to prepare the patient physically and psychologically for that procedure.
  7. to have the capacity to undertake the necessary procedure in the event of the emergency and to report same.
  8. to observe patient closely and to register all her observation in the concerned records and report the information.
  9. to help the patient and feed them when necessary.
  10. to maintain order during visiting hours.
  11. to participate in instructing the patient and their relatives during the visiting hours.
  12. to be informed about the equipment available in her section and the correct operating procedure as well as to report in any failure there.
  13. to be economical in her usage of the disposal tools and items.
  14. she should work within the hospital policy and regulation and maintain the required standard of quality of care.
  15. to increase and update her knowledge and attend the in service education program.
  16. to be able to assist her self with her daily assignment and follow the instructions issued by her supervisor.
  17. to show her capacity and readiness for performing all similar works.

qualification:

B.Sc in nursing or Diploma in nursing

those who graduate from outside school as general diploma in nursing, 2 years of experience is required.

 

 

كادر التمريض -8

تابع\ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009

جدول رقم 4

البدلات و المكافآت لأفراد الهيئة التمريضية

المستوى الوظيفي

أولا : الوظائف المشتركة
رئيس اختصاصي تمريض
بدل طبيعة العمل  فئه أ -250         ب – 200      ج- 150
مكافأة مستوى وظيفي – 115
مكافأة تشجيعية (للكويتيين)- 255
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة       كويتي – 120          غير كويتي – 50
بدل خفارة   كويتي – 180    غير كوتي – 100
بدل إشراف – 80        مكافأة تدريب – 80

اختصاصي أول تمريض
بدل طبيعة العمل فئة أ- 230   ب – 180    ج- 130
مكافأة مستوى وظيفي – 115
مكافأة تشجيعية ( للكويتيين) – 225
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة      كويتي- 120       غير كويتي- 50
بدل خفارة    كويتي- 170    غير كويتي- 100
بدل إشراف – 70       بدل تدريب – 70

اختصاصي تمريض
بدل طبيعة عمل فئة أ – 210    ب – 160     ج – 110
مكافأة مستوى وظيفي – 105
مكافأة تشجيعية (للكويتيين) – 205
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة      كويتي- 120       غير كويتي- 50
بدل خفارة   كويتي – 160    غير كويتي – 100
بدل إشراف – 60      بدل تدريب – 60

ممرض أول
بدل طبيعة عمل فئة أ – 190    ب – 140     ج – 90
مكافأة مستوى وظيفي – 105
مكافأة تشجيعية (للكويتيين) – 175
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة      كويتي- 120       غير كويتي- 50
بدل خفارة   كويتي – 150    غير كويتي – 100
بدل إشراف – 0      بدل تدريب – 0

ممرض
بدل طبيعة عمل فئة أ – 170    ب – 120     ج – 80
مكافأة مستوى وظيفي – 95
مكافأة تشجيعية (للكويتيين) – 155
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة      كويتي- 120       غير كويتي- 50
بدل خفارة   كويتي – 140    غير كويتي – 100
بدل إشراف – 0     بدل تدريب – 0

ممرض مساعد
بدل طبيعة عمل فئة أ – 150    ب – 100     ج – 70
مكافأة مستوى وظيفي – 70
مكافأة تشجيعية (للكويتيين) – 150
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة      كويتي- 120       غير كويتي- 50
بدل خفارة   كويتي – 120    غير كويتي – 100
بدل إشراف – 0      بدل تدريب – 0

ثانيا: الوظائف المساندة
فني أول خدمات تمريض
بدل طبيعة عمل فئة أ – 130    ب – 90     ج – 60
مكافأة مستوى وظيفي – 60
مكافأة تشجيعية (للكويتيين) – 140
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة      كويتي- 120       غير كويتي- 50
بدل خفارة   كويتي – 110    غير كويتي – 100
بدل إشراف – 0      بدل تدريب -0

فني خدمات تمريض
بدل طبيعة عمل فئة أ – 110    ب – 80     ج – 50
مكافأة مستوى وظيفي – 50
مكافأة تشجيعية (للكويتيين) – 120
الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) – 80
علاوة غلاء معيشة      كويتي- 120       غير كويتي- 50
بدل خفارة   كويتي – 100    غير كويتي – 100
بدل إشراف – 0      بدل تدريب – 0

ملاحظات
يمنح الموظفون الكويتيون المشمولون بالجدول أعلاه مكافأة مؤهل علمي للحاصلين على الدكتوراه بواقع 50 دينار شهريا و 25 دينار شهريا للحاصلين على الماجستير

كادر التمريض – 7

تابع\ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009

جدول رقم 3

وظائف الاشراف في التمريض وشروط شغلها

شروط شغل الوظيفةالوظيفة
مؤهل جامعي تخصصي +10 سنوات خبرة رئيس هيئة تمريضية بالمنطقة
رئيس تمريض مستشفى
رئيس تمريض رعاية أولية
مؤهل جامعي تخصصي + 8 سنوات خبرةمساعد رئيس تمريض مستشفى
مساعد رئيس تمريض رعاية أولية
مؤهل جامعي تخصصي + 6 سنوات خبرة ممرض مسئول جناح

ملاحظات

أن شغل الوظائف الإشرافية تحكمها شروط أخرى بالإضافة إلى الشروط الواردة في هذا الجدول كالقدرات الشخصية, والمشاركة في الدراسات و البحوث, والمقدرة على الأبداع, ويمكن إضافة تلك الشروط من قبل الجهة المعنية باستخدام هذه الوظائف وذلك بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية

يجوز شغل الوظائف الواردة في هذا الجدول لحملة المؤهل الجامعي الغير تخصصي ولحملة الدبلوم التخصصي من الموجودين بالخدمة وقت العمل بوظائف التمريض المستحقة, على أن تضاف سنة خبرة للجامعي وسنتان خبرة للدبلوم على سنوات الخبرة في هذا الجدول

يجوز للجهة المعنية باستخدام هذه الوظائف إضافة وظائف أخرى على الوظائف الواردة في هذا الجدول وذلك بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية

عدم المساس بالمستوى الوظيفي الاشرافي الذي وصل اليه الموظف ولا تتوفر فيه شروط شغله باعتباره من الحقوق المكتسبة

كادر التمريض – 6

صفحة (5) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009

مادة(19) يكون المرتب الأساسي لأفراد الهيئة التمريضية غير الكويتيين في بداية التعيين وفقا للآتي

الحد الأقصى لعدد العلاواتفئة العلاوة
"بالدينار"
المرتب الأساسيالمؤهل
1010260بكالوريوس
58200دبلوم (نصف جامعي)
57165أقل من دبلوم

ويمنح المرشح للتعيين علاوة واحدة عن كل سنة خبرة في التمريض على النحو الموضح أعلاه وذلك بغرض تحديد المرتب الأساسي المستحق له

مادة(20) لا يشمل أحكام هذا القرار الموظفون المعينون على جداول مرتبات خاصة بالهيئات والمؤسسات العامة

مادة(21) يوقف العمل بالقرار رقم(6) لسنة 1981, و (6) لسنة 2000 وقرار مجلس الخدمة المدنية المتخذ باجتماعه رقم(6\2000) المشار اليها – للموظفين المشمولين بأحكام هذا القرار

مادة(22) يعمل بهذا القرارا من 1\10\2009 وينشر في الجريدة الرسمية

كادر التمريض – 5

تابع قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009

جدول رقم 1

وظائف الهيئة التمريضية المشتركة المتدرجة فنيا

شروط شغل الوظيفةالوظيفةالمستوى
دكتوراه في التخصص + 12 سنة خبرة
أو ماجستير في التخصص + 14 سنة خبرة
رئيس اختصاصي تمريضالأول
مؤهل جامعي تخصصي + 14 سنة خبرةاختصاصي أول تمريضالثاني
مؤهل جامعي تخصصي + 10 سنوات خبرةاختصاصي تمريضالثالث
مؤهل جامعي تخصصي أو دبلوم تخصصي + 5 سنوات خبرة أو ثانوية عامة + دورة سنتنان + 10 سنوات خبرةممرض أولالرابع
مؤهل جامعي تخصصي أو دبلوم تخصصي + 5 سنوات خبرة أو ثانوية عامة + دورة سنتان + 5 سنوات خبرة
أو متوسطة + دورة ثلاث سنوات +13 سنوات خبرة
ممرضالخامس
دبلوم تخصصي أو ثانوية عامة + دورة سنتان أو متوسطة + دورة ثلاث سنوات + 8 سنوات خبرةممرض مساعدالسادس

ملاحظات

تمثل مدة الخبرة في الجدول أعلاه الحد الأدنى في كل مستوى من مستويات وظائف التمريض

الخبرات المطلوبة لشغل وظائف التمريض هي الخبرات اللاحقة على المؤهل المتخذ أساسا في شغل الوظيفة

تخفض من سنوات الخبرة الواردة في الجدول أعلاه مدة سنتين للحاصل على الماجستير و أربع سنوات للحاصل على شهادة الدكتوراه في المستويات الرابع والثالث والثاني على أن تكون مدة الخبرة المتبقية لاحقة على أعلى مؤهل حاصل عليه و في أحد تخصصات التمريض بشرط أن تكون هناك مدة ممارسة فعلية لا تقل عن سنتين سابقة على الماجستير أو الدكتوراه
يجوز إضافة شروط أخرى على شروط شغل الوظيفة الواردة في الجدول أعلاه وذلك بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية

كادر التمريض – 4

رابعا: أحكام عامة

مادة(12) تأخذ كل من مكافأة المستوى الوظيفي, و بدل طبيعة العمل, والمكافأة التشجيعية, والزيادة في المكافأة التشجيعية, و علاوة غلاء المعيشة, ومكافأة المؤهل العلمي – حكم المرتب فتصرف كاملة أو مخفضة تبعا له

مادة (13) تحدد وزارة الصحة مواقع العمل التي تندرج تحت كل قسم من أقسام بدل طبيعة العمل (أ, ب, ج) الواردة بالجدول رقم (4) المرافق لهذا القرار

كما تحدد وزارة الصحة للجهات الأخرى المعنية بهذا القرار مواقع العمل لديها التي تندرج تحت كل قسم من أقسام هذا البدل, وذلك بالتنسيق مع هذه الجهات, على أن يرد لديوان الخدمة المدنية نسخة من هذا التحديد

مادة(14) تحدد وزارة الصحة الضوابط التي يتم بموجبها منح بدل خفارة ومكافأة للتدريب بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية

ويتولى ديوان الخدمة المدنية تبليغ الجهات الأخرى المعنية بهذا القرار بتلك الضوابط للعمل بموجبها

مادة (15) استمرار عدم استحقاق الموظفين الكويتيين المشمولين بأحكام هذا القرار – للمكافأة المالية الشهرية المقررة للموظفين الكويتيين في القطاع الحكومي وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (8) لسنة 2005 المشار إليه

مادة (16) لا يجوز الجمع

بين بدل الخفارة و التعويضات عن الأعمال الإضافية و عن العمل بنظام النوبة

بين مكافأة التدريب وأية مكافآت أو بدلات أخرى خاصة بالتدريب

بين البدلات و المكافآت الواردة بهذا القرار من ناحية وبين أية بدلات أو مكافآت مقررة للتخصص أو لنوع العمل وكذلك المكافآت التي تصرف بصفة شخصية

مادة (17) يوقف صرف البدلات و المكافآت الواردة بهذا القرار في حالة نقل أو ندب الموظف إلى وظيفة أخرى لا تدخل ضمن وظائف التمريض

مادة (18) تضمن الجدول رقم (4) المرافق لهذا القرار علاوة غلاء المعيشة بواقع “120” دينارا شهريا للكويتيين و “50” دينارا شهريا لغير الكويتيين وهي المقررة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2008 المشار إليه

كادر التمريض 3

ثالثا: أحكام انتقالية

مادة(8) ينقل الموظفون الموجودون بالخدمة وقت العمل بهذا القرار إلى الوظائف الجديدة الواردة في الجدولين رقمي (1) و (2) المرافقين لهذا القرار وذلك وفقا للشروط المحددة لكل منها, مع مراعاة أحكام المادة (2) من هذا القرار

مادة(9) يجوز للجهة الاعتداد بسنوات الخبرة الزائدة عن السنوات المطلوبة كحد أدنى لشغل أي مستوى من مستويات وظائف الهيئة التمريضية المتدرجة فنيا أو محدودة التدرج – كمدد بقاء افتراضية في المستوى وذلك وفقا لما تقرره اللجنة الفنية التي تشكلها الجهة لهذا الغرض

مادة(10) عدم المساس بالمستوى الوظيفي الذي وصل إليه الموظف عند العمل بهذا القرار

مادة(11) تحدد الجهة المستوى الفني لشاغلي الوظائف الاشرافية لديها في التمريض وفقا لشروط شاغلي وظائف الهيئة التمريضية في الجدولين رقمي (1),(2) المرافقين لهذا القرار

Back to top
© 2017 Q8 Nursing Club