بداية نهاية التمريض

مهنة التمريض من اهم المهن الطبية، حيث أن العمل الطبي الحقيقي يعتمد بنسبة لا تقل عن ٩٠٪؜ على الرعاية التمريضية. وحيثما يكون التمريض قوياً، تكون المنظومة الصحية قوية وصلبة وذات جودة عالية. وقد شهد العالم في السنتين الماضيتين المعنى الحقيقي للعمل التمريضي وما قد يؤدي إليه نقص وضعف التمريض إلى انهيار للمنظومة الصحية بأكملها وهذا ما حصل فعلاً في بعض الدول أثناء الجائحة.

مهنة التمريض في الكويت ترتكز إدارياً على ثلاث زوايا، الأولى هي إدارة التمريض، والثانية هي وزارة الصحة، والثالثة هي جمعية التمريض الكويتية. التوازن ما بين هذه الزوايا الثلاث (المثلث) يصنع الفارق في الارتقاء بالمهنة او انحدار مستواها الفني والاداري. والتوازن لا يعني أبداً التوافق، ففي معظم الأحيان، خاصة في السنين القليلة الفائتة، كان المثلث متوافقاً مع بعضه البعض مما أحدث انحداراً تدريجياً في مستوى الأداء وجودة الرعاية التمريضية. التركيز في الفترة المنصرمة كان على ارضاء مجموعة من الممرضين وتفعيل بعض الدورات الإشرافية والترقيات للمناصب الإدارية في المهنة، ولم يحدث أي تطوير للمهارات الفنية للتمريض بشكل عام.

التوافق الذي حدث في المثلث كان توافقاً على “تمشية” المصالح و “تزريق” فلان وفلان في الدورات والمناصب، وفي جميع التصريحات تقتصر المطالبات على زيادة البدلات وأيام الاجازات واستحداث منصب وكيل وزارة مساعد للتمريض. من بين هذه المطالبات التي ذكرتها، المطلب الوحيد الذي يستحق العناء هو استحداث منصب وكيل مساعد خاص بمهنة التمريض، حيث أن عدد الممرضين العاملين في وزارة الصحة فقط يتجاوز ٣٠٪؜ من عموم موظفي الوزارة، غير الممرضين العاملين في القطاعات الأخرى خارج وزارة الصحة. أما بالنسبة للمطالبات الأخرى، على انها مستحقة تماماً، لكنها اصبحت اسطوانة مشروخة لا يتم التصريح بها إلا بالمناسبات وقبل الانتخابات. المطالبة الحقيقية تحتاج إلى عمل الدراسات ووضع خطط العمل المحكمة وجدول زمني محدد ومعلن يمكن للممرضين متابعته ومحاسبة اي تقصير في عدم الالتزام بالخطة والجدول الزمني. عدا ذلك، فإن الصراخ بالمطالب لا يتعدى كونه دعايات وبطولات زائفة لا قيمة لها. وتمشية المصالح لفئة محددة على حساب المهنة وخداع منتسبيها بالتصريحات الفارغة لا يثمر ولا يحقق الارتقاء بمهنة التمريض.

المطالبة بتعديل القوانين التنظيمية للمهنة والتي وضعت منذ السبعينات التي قد اندثرت في جميع الدول المتحضرة منذ أوائل التسعينات ولكنها لم تتغير حتى في عصر التطور الذي نعيشه حالياً. قوانين من شأنها استعباد البشر واحتقار مهنة من اعظم المهن في العالم، تسلب حريات منتسبيها خصوصاً من غير المواطنين. لم نر أي مطالبات بتعديل قوانين الاسكان للممرضين الاجانب الذين يعتبرون مساجين في غرفهم ولا يحق لهم الخروج والقدوم في اي وقت، ولا يحق لهم التنفس الا بإذن من “مشرف” السكن ولا يسمح لهم باقتناء ادوات مناسبة لطبخ مأكولاتهم المفضلة والعديد من الأمور التي تحتاج الى صحف ومجلدات لسرد قصصهم التي تشمئز لها الابدان.

لم نر أي مطالبات بتعديل قوانين اللباس الموحد ولم نر أي مطالبات بتعديل قوانين استقدام الممرضين من الخارج وآلية توظيفهم وضمان حقوقهم وتحديد رواتبهم، وأكبر مثال على ذلك الفضيحة الأخيرة للشركة التي ألغت عقود ممرضيها ورفضت تحويل اقاماتهم على وزارة الصحة الا بعد دفع مبالغ مالية نظير هذا التحويل، وان لم تمتلك المبلغ فارجع الى بلدك!

لم نر أي مطالبات من شأنها رفع المستوى التعليمي والثقافي للممرض. كيف لمهنة طبية أن تعيش على “طمام المرحوم” من دون تحديث لقواعد الرعاية التمريضية؟ أين المطالبة بتفعيل التعليم المستمر وتحصيل النقاط وربطها بالترقيات؟ وأين المطالبة بإقرار التخصصات التمريضية التي من شأنها أن تدحر الظلم الذي تمارسه بعض الجهات في حق ممرضيها؟ (إن لم تمتثل لأوامري أحولك العيادة او مستوصف)!!

طبعاً لم نسمع ولن نسمع عن مطالبات مثل هذه، ف “طمام المرحوم يوكل خبز ليش نغيره؟” واحنا شعب نحب المناصب ونحب نفسنا وبس، ومصالحنا اهم من مصلحة مهنة كاملة هي أساس الرعاية الصحية وأساس المنظومة الصحية بأكملها.

التوافق في المثلث يجب ان ينتهي والتوازن هو المطلوب. فمن غير المعقول أن تتوافق جميع الجهات مع بعضها البعض من أجل المصالح الشخصية ويكون الضحية هو الموظف المسكين الذي يعاني من العديد من الاضطهادات والارهاق الفكري والجسدي بسبب هذا التوافق. يجب أن تكون هنالك وجهات نظر مختلفة ضمن المثلث ليكون هنالك طرح جديد وافكار للنقاش والجدل حتى تتنشط المهنة ويقوم المثلث على ابتكار الحلول التي تساهم في رفع المستوى العلمي والعملي للممرض الذي بدوره يقوم على تحسين جودة المنظومة الصحية بشكل عام للشعب. فلا يعقل ان يكون مدير التمريض او مساعد مدير التمريض ووكيل الوزارة ورئيس جمعية النفع العام او النقابة هو شخص واحد بنفس الفكر ونفس “المصلحة” فهي الديكتاتورية بعينها ولا مجال للديموقراطية في هذا النموذج.

والعتب لا يقع على المثلث فحسب، فإن لنا كممرضين دور كبير في تحديد هوية هذا المثلث وذلك عن طريق ممثلنا في إحدى زواياه، وأتمنى ان نحسن الاختيار في الانتخابات القادمة ونزكي من هو على قدر عالٍ من الكفاءة في وضع الخطط والإستراتيجيات لحل المشاكل ووضع المطالبات الحقيقية التي من شأنها الارتقاء بمهنة التمريض بشكل عام، والابتعاد عن “حباب الخشوم” لانه يخدم من حب خشمه فقط ولن يستفيد العموم من اداءه. وبهذا تكون بداية نهاية التمريض.